公牛面试总裁引发联盟公愤 不考虑黑人被批伪善

在全球疫情笼罩之下，NBA联盟暂时陷入沉寂，而芝加哥公牛队却在背后悄然进行着一场引人注目的变革。他们正在积极物色新的篮球运营总裁人选，为此展开了一系列的面试和选拔活动。这一连串的动作却在NBA联盟内部激起了广泛的争议和不满。究竟是何原因？原来，公牛队面试的所有候选人竟然无一例外都是白人男性。

这样的局面瞬间在联盟内部掀起了轩然大波。那些渴望得到公正对待的黑人管理层人员开始公开表达他们的不满和失望。一位总经理助理在接受采访时愤怒地表示：“NBA所标榜的多元化和包容性，现在看来似乎只是一种空洞的口号。”他坚定地强调，“我们黑人渴望的，仅仅是公平的机会，我们有能力胜任重要的职位，我们期待得到认可。”

另一位黑人总经理更是毫不掩饰地批评公牛队的做法，称其“赤裸裸的歧视甚至连遮掩都不愿做”。这样的言论反映了黑人管理层人员对公牛队的不满和失望。他们觉得自己被排斥在决策过程之外，他们的机会被剥夺。

尽管当前NBA联盟中有六位黑人担任总经理，大约半数球队有黑人总经理助理或其他高管职位，但与球员中的黑人比例相比，管理层中的黑人比例仍然远远不足。一位拥有十五年高管经验的总经理助理对此感到极度失望：“我们被告知只要努力工作就能得到晋升的机会，但公牛队的这种做法，让我如何再相信这些说辞？”

前篮网总经理鲍比·马尔克斯也对此表示了强烈的不满，他认为公牛队的做法是一种“公然羞辱”。这一事件无疑给NBA联盟敲响了警钟，揭示了管理层在种族多样性方面存在的深层次问题以及职业体育领域所面临的挑战。这一事件将引发更广泛的讨论和反思，推动NBA联盟朝着更加公正、多元和包容的方向发展。公牛队的这次人事变革究竟是对是错，不仅引起了公众的关注，更成为了人们热议的焦点话题之一。这也让人们对NBA联盟的未来发展充满了期待与关注。希望NBA联盟能够真正践行多元化和包容的理念，为每一个有能力的员工提供公平的机会。