还不如不说(情商越低越不会安慰人，说还不如不

关于职场安慰之道：理解胜于空洞的善意言辞

在职场中，我们都深知雪中送炭的重要性，然而有时候我们却发现，即便我们想要帮助他人，对方并不领情。老张就是这样一位热心肠的人，他总是乐于安慰遇到困难的同事，但结果并不总是如他所愿。他面临的问题是：他的安慰方式可能并不如预期的那样有效。对此，领导提出了宝贵的建议。

老张常常用“吃亏是福”来安慰同事，尤其是在阿栗被老同事坑骗的事情上。这种“认命式”的安慰方式在某些情况下可能会适得其反。当同事遭遇重大挫折时，他们需要的是理解和同情，而不是空洞的善意言辞。否则，他们可能会觉得我们在说风凉话，没有真正的同情心。

“一个巴掌拍不响”是许多人在安慰同事时常用的说法，但这可能并不是一个好的安慰方式。特别是对于那些遭遇骚扰的女性同事来说，她们需要的不仅仅是理解和体谅，更需要的是公正的对待和无条件的支持。老张犯的错误在于他总是试图让受害者从自身找原因，而不是站在受害者的角度考虑问题。正如郭德纲所说，“不明白任何情况就劝你一定要大度的人，你要离他远一点。”我们需要理解并尊重他人的经历，而不是轻易评判他们。

“事后诸葛”式的安慰同样不足取。当同事遭遇挫折时，我们需要给予实质性的建议和支持，而不是简单地指出他们早应该怎么做。我们需要接纳并理解他们的情绪，给予积极的鼓励和支持。我们需要记住，每个人都有自己的优点和不足，我们不应该过于强调自己的智慧和能力，而应该尊重他人的努力和付出。

当我们想要安慰同事时，最重要的是理解和尊重他们的感受。我们需要意识到每个人都有自己的经历和故事，我们应该站在他们的角度考虑问题，给予实质性的建议和支持。正如一句老话所说，“感同身受是最好的安慰”。让我们共同努力，成为一个真正懂得安慰他人的职场人。每日更新、只说职场、欢迎关注老张的职场故事与心得分享（此处已添加圈子卡片）。